2020年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。

《2020年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是以2020年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。

一、員工權(quán)益保護(hù)

員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。

（一）完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益

1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過(guò)公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。2020年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)

2020年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過(guò)集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、 管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)。此外，公司還將社保局“技能強(qiáng)國(guó)”“職培云”等平臺(tái)組織員工學(xué)習(xí)，通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門工作順利開(kāi)展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。

（三）、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感

工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司各部門選舉產(chǎn)生了職工代表，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。

一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾；建立員工多種訴求渠道，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議；加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。，工會(huì)開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬；通過(guò)投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問(wèn)候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問(wèn)和美好祝福。公司積極開(kāi)展各種文化活動(dòng)，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

（四）強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。

公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車間班組長(zhǎng)層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，責(zé)任到人。定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識(shí)。公司對(duì)在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。2020年，公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險(xiǎn)崗位體檢比例均為100%，無(wú)重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0。

二、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)  

供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者是公司產(chǎn)品的提供者、服務(wù)的傳達(dá)者和產(chǎn)品的消費(fèi)者，他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng)造價(jià)值。公司堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等協(xié)商原則，嚴(yán)格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關(guān)系，創(chuàng)建溝通交流平臺(tái)，進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，構(gòu)筑共贏格局。

（一）、公司關(guān)注和保障供應(yīng)商利益，與供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)共贏。

維護(hù)與供應(yīng)商之間良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系是公司近年來(lái)工作的目標(biāo)。為了有效地評(píng)價(jià)和選擇合格供應(yīng)商，優(yōu)化公司供應(yīng)結(jié)構(gòu)，完善公司供應(yīng)體系，提高供應(yīng)水平，確保供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、價(jià)格、生產(chǎn)交付能力、綠色制造水平等能持續(xù)符合公司要求，并能提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，以保證公司正常生產(chǎn)的需要。公司建立并完善了供應(yīng)商管理制度和供應(yīng)商評(píng)估體系，對(duì)供應(yīng)商的檔案進(jìn)行管理并及時(shí)更新，建立《合格供應(yīng)商名錄》，組織供應(yīng)商資質(zhì)評(píng)定，對(duì)合格供應(yīng)商的往來(lái)業(yè)務(wù)進(jìn)行管理考核，并將樣品驗(yàn)證、供貨質(zhì)量管理、綠色制造水平等加入考核范圍。

2020年9月28日，公司召開(kāi)了供應(yīng)商溝通會(huì)議，會(huì)議邀請(qǐng)了供應(yīng)商代表發(fā)言，傾聽(tīng)供應(yīng)商對(duì)公司綠色供應(yīng)鏈體系的改進(jìn)建議，雙方就合作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了分組討論。公司還就服裝行業(yè)共同面臨的問(wèn)題與供應(yīng)商進(jìn)行了溝通，并與供應(yīng)商分享了公司對(duì)供應(yīng)鏈的要求和對(duì)供應(yīng)商的期望。公司堅(jiān)持實(shí)施公平、透明的采購(gòu)制度，在與供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)合作時(shí)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的選購(gòu)程序，防止了對(duì)供應(yīng)商的苛責(zé)和不合理要求。同時(shí)，公司基于供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系的進(jìn)一步完善，招投標(biāo)流程及事后審計(jì)得到堅(jiān)決貫徹，投訴及溝通渠道保持暢通，為供應(yīng)商創(chuàng)造了公平、高效的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。公司堅(jiān)決杜絕違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則、影響公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)交易行為，有效維護(hù)了公平、公正的交易環(huán)境，保障了供應(yīng)商的合法利益，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）、加大客戶服務(wù)支持力度，與客戶共同成長(zhǎng)。

客戶是公司銷售收入和凈利潤(rùn)的主要、直接貢獻(xiàn)者，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。公司認(rèn)為，只有始終堅(jiān)持對(duì)客戶負(fù)責(zé)，為客戶提供完善的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。公司的發(fā)展最終取決于廣大客戶的發(fā)展，與客戶共同成長(zhǎng)是公司經(jīng)營(yíng)管理的重要出發(fā)點(diǎn)。

三、環(huán)保節(jié)能與可持續(xù)發(fā)展

公司作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，一直積極主動(dòng)承擔(dān)著各項(xiàng)社會(huì)公共責(zé)任，對(duì)于生產(chǎn)、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中給社會(huì)帶來(lái)的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問(wèn)題都會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)估，并制定一系列指標(biāo)，研究相應(yīng)的改進(jìn)措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設(shè)，嚴(yán)格把控環(huán)境質(zhì)量。

公司于2015年通過(guò)ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，制定了生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行崗位考核制度，最大限度降低了人為的資源浪費(fèi)和污染物的排放。在能源利用方面，我們采取了鍋爐循環(huán)用水系統(tǒng)，利用峰谷值用電和技術(shù)、工藝節(jié)能新方法等措施，不僅大大提高了水資源、煤炭資源等的利用率，同時(shí)也節(jié)約了企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。

公司積極組織員工倡導(dǎo)全員節(jié)水、節(jié)電，辦公區(qū)采用節(jié)能燈具照明，實(shí)行人走燈滅，在各項(xiàng)辦公設(shè)備的選用中堅(jiān)持選用能耗低的節(jié)能減排設(shè)備，積極推行無(wú)紙化辦公，實(shí)行廢紙?jiān)倮?，推?/span>公司內(nèi)部回收及指導(dǎo)下游回收拆解，有效的減低了廢棄產(chǎn)品的產(chǎn)生，提高了原材料的利用率。 

2020年度，廢水廢氣和噪聲實(shí)現(xiàn)了達(dá)標(biāo)排放。

五、社會(huì)責(zé)任

    公司作為一家負(fù)責(zé)任的公司，嚴(yán)格秉承社會(huì)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，將回饋社會(huì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，努力經(jīng)營(yíng)，以自身發(fā)展帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，為社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    （一）、投身公益、回饋社會(huì)

    公司堅(jiān)持參與社會(huì)公益活動(dòng)，幫助弱勢(shì)群體，努力推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。愛(ài)心基金是公司參與慈善事業(yè)的主要載體，用以援助困難員工，支助貧困大學(xué)生，同時(shí)積極救助社會(huì)弱勢(shì)群體和受災(zāi)群眾。2020年，公司開(kāi)展了春節(jié)送溫暖、慰問(wèn)孤寡老人活動(dòng)，積極組織各類捐款活動(dòng)，堅(jiān)持為殘疾人等弱勢(shì)群體提供特殊就業(yè)機(jī)會(huì)，關(guān)心弱勢(shì)群體職業(yè)發(fā)展，形成了熱于助人的良好氛圍。2022年1月捐款2萬(wàn)元給開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)用于疫情防控工作。公司主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，積極參加各類社會(huì)活動(dòng)與團(tuán)體活動(dòng)，穩(wěn)健開(kāi)展投資業(yè)務(wù)，與合作伙伴一起推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，把促進(jìn)社會(huì)和諧和經(jīng)濟(jì)繁榮作為企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)和企業(yè)對(duì)社會(huì)的承諾。

2021年公司將繼續(xù)把公司的發(fā)展和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，繼續(xù)倡導(dǎo)環(huán)保節(jié)能、綠色低碳，致力于維護(hù)公司全體員工的利益，繼續(xù)加強(qiáng)與合作伙伴的溝通，推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司將持續(xù)關(guān)注社會(huì)責(zé)任的履行，并以此提請(qǐng)社會(huì)各界的支持和監(jiān)督。

 

 

 

                               天津博雅全鑫磁電科技有限公司

                                  2020年12月10日