一、企業(yè)簡介

天津博雅全鑫磁電科技有限公司是由北京博雅聚鑫磁業(yè)科技有限公司全資投資的一家從事磁業(yè)材料及應用產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術企業(yè)。公司位于天津市薊縣專用汽車產(chǎn)業(yè)園盤龍山路，占地60000平方米，是由釹鐵硼磁鐵精加工,鐵氧體釹鐵硼塑磁造粒及注射磁件,釹鐵硼表面處理中心，永磁電機四部分組成，是一家以稀土原料分離到磁鐵生產(chǎn)，最后到永磁電機的一條完整產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)。我公司主要3大產(chǎn)品，燒結釹鐵硼、注塑釹鐵硼、永磁電機。

公司通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和IATF16949質量管理體系的認證，主要批量生產(chǎn)N52、50M、48M、45M、48H、45SH、42SH、38UH、35EH等高性能釹鐵硼。主要產(chǎn)品用于手機磁鐵，包括變焦鏡頭、喇叭、振動馬達用磁鐵。還有航模和玩具馬達、音圈電機（VCM）、自動設備、無人機電機、汽車發(fā)動機傳感器、風力發(fā)電機、空調壓縮機、受話器及磁器件等，總產(chǎn)值約一億元人民幣。

2021年度，廢水廢氣和噪聲實現(xiàn)了達標排放。

2021年度，我公司申報成功國家級綠色工廠。

公司建立了廢棄物回收體系，對于公司內部產(chǎn)生的不合格品，公司外部產(chǎn)生的不合格品，均委托我公司的下屬公司進行回收處理，處理后回收利用，且對于上下游供應商產(chǎn)生的廢舊釹鐵硼，我公司均對其進行指導，建立回收體系，回收后統(tǒng)一委托給我公司的下屬公司進行處理，我公司的回收體系完善。

二、職工權益保護

1、融入中心工作，履行組織職能。

   2016年公司初建工會，為進一步明確企業(yè)工會工作的具體內容，征求廣大會員意見，征得企業(yè)領導同意，呈上級工會組織批準后，提交會員大會，選舉產(chǎn)生了工會主席、工會委員會和經(jīng)費審查委員。在一屆一次會員大會上，全體代表審議通過了《博雅公司集體合同》。會后，公司以《集體合同》條款為依據(jù)，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認真的落實。 在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同?！都w合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。緊密圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，努力完成公司黨委和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業(yè)，并結合本單位實際，以會員大會為載體，以公司宣傳專欄、企業(yè)公眾號、等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監(jiān)督，進一步增強了全體會員的民主參與、民主管理意識，促進了公司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。積極開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，加強基層班組建設。2018年評為“勞動關系和諧企業(yè)”。

2、豐富文化生活，創(chuàng)新教育手段，確保職工隊伍穩(wěn)定。

 為了豐富員工的業(yè)余活動，增強員工堅持鍛煉身體的健康意識，營造團結協(xié)助、和諧發(fā)展的團隊精神，展現(xiàn)員工隊伍昂揚奮進的精神風貌，同時營造健康積極的企業(yè)文化，開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，是工會的一項重要工作。我們結合企業(yè)生產(chǎn)工作實際，將職工素質教育與各項文化活動有機結合，創(chuàng)新形式、豐富內容。公司設有籃球場、羽毛球場、活動室并配有健身器材，跑步機，乒乓球桌，豐富員工的體育生活，提高員工的身體素質。不定期開展了一系列文體活動，例如：春節(jié)期間，我們公司各部門協(xié)調配合，成功舉辦了2017年度總結表彰大會和慶新春文藝晚會。積極參加工會組織的活動，公司在2018年5月成功策劃四月份“四月溫情，團結協(xié)作”的活動，加強團隊的協(xié)作能力，增強員工的凝聚力與戰(zhàn)斗力。促進各部門同事之間的溝通與交流，營造更加和諧的公司氛圍。2018年被評為“天津市模范之家”

3、濟貧扶困，獻愛心。

濟貧扶困，是中華民族的傳統(tǒng)美德，公司工會堅持以人為本，把關心員工工作生活條件的改善作為履行職責的主要方面，使職工真正做到了后顧無憂。博雅干部職工熱心公益事業(yè)，濟貧扶困，奉獻愛心，彰顯了博雅人的良好品德。公司員工家中煤氣罐爆炸，公司組織捐款23600元，用于給受難家庭，給他們醫(yī)療費和住宅資助，通過捐贈活動,極大提升了博雅職工的社會責任感，樹立良好的形象，準確傳達執(zhí)行黨的惠民幫扶政策，使困難職工深切感受到企業(yè)和社會大家庭的溫暖。

三、供應商客戶權益保護

1、 公司時刻“以顧客為關注焦點”，突出質量機制，全面提高服務體系運行的有效性:以“踏實、扎實，落實、嚴格、認真”的工作切實提高產(chǎn)品和服務質量水平，為用戶提供高性能、高質量、高可靠性的產(chǎn)品和用戶真正滿意的服務。

2、 公司堅持“合作、共贏”的供應商管理理念，以合作為紐帶，以誠信為基礎，促進供需雙方的共同發(fā)展。把供應商作為企業(yè)價值鏈上重要的環(huán)節(jié)，從資金、技術等方面進行幫助、扶持。通過開展深化供應商管理機制、與關鍵供應商建立長效聯(lián)系機制等手段，推動供應商不斷改進服務質量，從而促進了供應商質量管理水平的提升。

四、綠色供應商的管理方面

公司對禁用物質的要求：采購品原則上不得含有”禁止物質（如果采購品為非化學品，則僅適用環(huán)境關聯(lián)物質 A 的禁止物質）”。 

供應商的管理方面：新供應商開發(fā)時，需對供應商的環(huán)保管理體制進行確認，以確保供應商的環(huán)保管理體制是否符合天津博雅要求，依據(jù)《供應商品質環(huán)保監(jiān)察表》要求實施（自評或實地）。 

所有合格供應商必須簽訂《環(huán)保合約》，否則不能登錄為合格供應商。采購原材料時要求供應商提供第三方ICP 測試報告（有效期1年），MSDS（針對化學品）等環(huán)保資料。若供應商不配合提供ICP 報告時，由質檢每年定期取樣委托第三方測試機構進行測試。

銷售員負責從客戶取得環(huán)保管理基準，取得資料后傳送給磁材部，磁材部需對客戶的基準與公司的《環(huán)保管理基準》進行符合性確認，若客戶的基準比公司現(xiàn)有基準嚴格，則修訂公司的《環(huán)保管理基準》以符合客戶要求。 

采購員須將公司的《環(huán)保管理基準》傳達給供應商（簽署《環(huán)保合約》即可，《環(huán)保合約》已記載公司《環(huán)保管理基準》），當公司《環(huán)保管理基準》有變更或修訂時。 

對綠色供應商的考察內容 

供方資源利用水平情況：建立節(jié)約用水管理制度、節(jié)約原材料管理制度等情況。

供方在所處行業(yè)的能效水平，如供方為重點耗能企業(yè)，需考核供方能效水平是否達到行業(yè)先進值。 

供方所需設備的先進性情況，是否采用節(jié)能設備。 

供方進行質量體系認證、環(huán)境管理體系認證、職業(yè)健康安全認證情況，供方質量管理體系、環(huán)境管理體系認證、職業(yè)健康安全體系的運行情況。 

供方污染物管理制度的建立和執(zhí)行情況、污染物達標排放情況。 

供方環(huán)境應急預案制定情況、是否按期進行演練。 

新供應商考核的內容包括 

遵守綠色相關的法律法規(guī)、政策和標準，近3年無質量、環(huán)境和安全等事故，近3年無不良信用記錄。按照國家的環(huán)保要求，實施“三同時”制度，確保環(huán)保設施按時投放并使用，污染物達到國家、地方和行業(yè)的排放要求。 

具備持續(xù)穩(wěn)定提供符合公司檢測標準的產(chǎn)品，供應商生產(chǎn)的產(chǎn)品采用先進的清潔生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)過程的自動化程度，是否采用采用先進的節(jié)能設備；包裝等材料能夠循環(huán)使用。 

供應商的能效水平處于行業(yè)的水平情況。 

供應商物料運輸盡量采用高效的運輸方式，盡量減少環(huán)境影響。

 

供應商質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和能源管理體系的建設，運行情況。

五、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

公司在日常管理中持續(xù)加大環(huán)保管理力度，從精細化和規(guī)范化、環(huán)保基礎管理和設備設施運行維護方面下功夫，及時修訂管理制度，強化內部考核，嚴格規(guī)范操作，為公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展提供了有力的支撐。

六、公共關系和社會公益事業(yè)

作為中央企業(yè)， 國環(huán)公司始終把關心社會建設和積極參與公益事業(yè)作為履行社會責任的重要內容和具體體現(xiàn)，以企業(yè)自身的發(fā)展為社會公共事業(yè)做出貢獻。為深入貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅工作的重要指示精神，根據(jù)薊州區(qū)委要求，我公司幫扶對象為禮明莊鎮(zhèn)涼水泉村，為此，我們成立了幫扶工作組，嚴格按照要求進行入村入戶及各項幫扶措施。

                              天津博雅全鑫磁電科技有限公司

                                 2022年2月5日